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学历对于求职真的是高于能力之上的先决条件吗?

2021-06-11 11:09:09 作者:升学通-班主任 人气:230 学历资讯

问题细节:如题,本人作为一名因家庭原因被迫放弃本科文凭去老一辈所言“包分配”“铁饭碗”之类的一所录分线不亚于大部分二本分数线的国家下属院校。但后来实习让人一眼能…


学历对于求职真的是高于能力之上的先决条件吗?


网友回答:"谢谢邀请,我来回答这个问题。


学历,能力,到底哪个更重要了?


求职面试的过程中,面试官一般会问的几个问题大概就是这几点了,你什么时候毕业的,行业经验几年了,有什么项目经历啊,大学毕业的学校啊等等,一般你回答完了以上的所有内容以后面试官就会对你有一个初步的判断了。


那么究竟学历,能力哪个才是最重要的呢,我觉得这个一般分为二个阶段。


如果面试者是一个刚从大学毕业的或刚毕业1,2年的,我觉得这个时候估计面试官更看重你的学历,因为面试官也知道,刚毕业的人由于工作经验缺乏,一般也不会有什么很厉害的项目经验,所以这时候面试官还是看中你的学历,如果你的学历是211,985以上的,面试官肯定是非常中意你,觉得能考上985,211的人肯定是学习能力非常强的,在他们公司再锻炼个几年肯定经验和能力有一个质的飞跃。


但是如果你是一个毕业三年以上的人,这时候估计工作经验都有一点了,那么这时候的面试估计面试官也就不光看你是不是985和211了,当然了你985,211的头衔肯定会给你带来很多益处,比如面试的时候估计面试官会和你多聊一会儿来了解你,亦或者你投简历的时候人家HR一看你是名校毕业的肯定也会优先通知你来面试,当然了这些都只是虚的,最重要的还是要看面试的过程你的发挥了,如果你面试的过程回答的行云流水,思路清晰,面试官问你的问题你对答如流,那么在众多的面试者中你肯定会脱颖而出,但是如果你面试的过程和面试官互动不太好,比如很多问题都没答上来,那么面试官也会很扫兴的,他的心里估计也在想什么名校毕业的,还不是就那样,那么这个时候面试官也就没有了继续了解你的想法了,因为后面还有众多面试者等着他来面试,说不定后面就能够面试到一个工作经验丰富,能力突出的人了,然后别人一来就能做项目,为公司创造价值,而你呢,工作经验不怎么丰富,能力也就那样,那么人家HR为什么不去录用一个能力更强的人呢?你虽然名校毕业,但是中看不中用。


当然了,我上面只是谈一下我对“学历对于求职真的是高于能力之上的先决条件吗”个人看法而已,一般名校毕业的学生学习能力非常强,那么他们的工作能力也是非常强的,所以说我们普通大学毕业的同志们仍需努力啊,希望这对你会有所帮助。



网友回答:"可以肯定的说,没有证据证明学历与能力之间的必然正相关性。



但是学历能证明几件事情:

1、当时高考,能考上更好的学校,说明智力水平应该是排名靠前的。


2、在高考这种高压力环境下,能考出好成绩,说明本身的抗压能力原先不会差。


3、学历基本能代表学习能力。



从职业角度来说,工作能力的决定因素,与学历的相关度的确看起来不大,因为工作能力决定于:

1、你对工作的态度


2、你努力的程度。


3、沟通协调能力。


4、解决问题能力。


5、你的情商。


6、你的学习力。




我们从这六点可以看出,学历和真正的工作能力没有非常紧密的必然联系。


所以,题主的困惑是非常正常的。


但我们反过来想一想,如果你是HR,或者一个公司老板,你要选择员工,你怎么选择呢?


你想几分钟看看,会有什么不同?


很显然,在信息不对称的情况下,你将也面临一个问题,你在没有办法完全了解面试者的情况下,你也一定会退而求其次,面对大量的简历,你会用筛选的方式缩小范围。

这个时候,求职者最重要的是,如何在千篇一律的求职简历中,突出自己。


这一点非常重要,可惜大部分人都没有想过如何突出自己。




所以,既然大家都没有特色,HR在制定筛选条件的时候,一定是有一个显性的指标,能够一次性筛除很多简历,毕竟,正常的职位,符合要求的人很多,否则为什么会很多人投简历同一份工作呢?


你可以说HR懒,但是你没法改变这种事实,因为对于TA们来说,老板要求招人都是有时间限制的,在短时间内找到一个合格的人,从概率来说,学历好的,相对来说符合要求的概率正常会更高而已。




另外一个大家会忽略的问题是,对于企业来说,随着互联网对于社会的影响越来越深入,事实上我们已经进入了一个VUCA时代(vuca是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)的缩写)。




这个时代的老板,随时都会面临各种企业发展不确定性的考验,所以,TA必须竭尽所能提高组织的应变能力、学习能力以及抗风险能力,而这些变数,对于员工的要求首当其冲的就是学习力!




可惜的是,对于学历普通的人来说,你很难在简历中能证明你的学习能力,除非你和老板面对面,所以现在很多老板直招的APP很火,就是这也原因,你有机会能证明自己。




在这种情况下,学历本身从很大程度上个人的学习能力,一个人能过五关斩六将,考到好的学校,甚至于硕士、博士毕业,本身从逻辑上,TA的学习能力已经得到证明。




这就是你产生疑问的核心原因,这种选择,不是对TA本身的认可,确切的说,是对于TA学习能力的认可。




所以,最重要的就是,你能够在HR筛选之前,最大限度证明你的能力,包括学习能力!

避免误伤!



网友回答:"在正式参加工作前,用人单位如何确定应聘者的能力呢?


如果没有可靠的途径,只好学历优先。



网友回答:"是谁告诉你学历低能力就会好,学历高一定能力差的,这个本身也不成正比,但是,既然都是招人,那干嘛不找一个学历高,能力好的人来呢,非要找一个学历低的,然后我在挖掘你潜力啥的?就是你学习都学不好,哪来的自信觉得会比别人优秀很多呢?来,咱们掰手指头算算,现在各界大佬,你看有几个是学历低的?



网友回答:"谢邀,我认为在这个社会上,学历确实是十分重要的决定因素,尤其是第一学历。具体我分成两个部分来阐述,校招和社招。


校招:校招的时候,学历确实是更好的敲门砖。


其实说到底,校招还是为了找到更好的人才,更有能力和潜力的人才,但为什么学历对于校招求职是更有利的呢?


这就首先要介绍到校招的本质了。


对于很多公司来说,校招就是一场"战役",8月-12月秋招,3月-6月春招。


大厂可能每年要筛选几万甚至十几万的简历。


除此之外,社招也不能有所疏忽。


但是人力怎么会有那么多的时间去一份一份地浏览所有的简历呢?很明显是没有的。


那么剩余的方式就是进行简单的筛选。


从长期的观测来看,本科&研究生的优质率比专科生高很多,因此逐渐的,筛选的首要条件也就涵盖了学历的这个因素。


虽然大部分人都承认部分专科生的能力和素质确实比本科生强,但是很少有人愿意去承担这个试错成本。


所以实际上在校招中,大部分的专科同学,并不能通过简历筛选的关卡。




社招:经历和能力更重要,但若失了校招机会,却没有更加努力寻求其他可能的机会,就失了经历,也错失了能力提升的机会。


不可否认的,在社招中,尤其是针对资历丰富的员工的社招中,经历往往大于学历。


所以我也见到过许多大专同学们身居高位,年入50w-100w。


但相比来说,肯定还是学历更好的同学们会有更好的机会和前景,为什么呢?


像前面也说到了,校招的时候学历是一个硬性条件,这也就决定了校招的时候,学历好的同学们能拿到的起点,就天然比专科同学们高了不少。


除非是特别有能力,家庭又有一些背景的专科同学们,才可能能够拿到类似的起点背景。


而80%的专科同学们,可能并不能。


延续起点背景来论述,起点背景是经历的重要组成部分。


如果你能够拿到更好的起点背景,意味着你经历更好的可能性比其他人更高(也就是你的简历可能更好看)。


而大部分做招聘的hr们,也只能通过简历,去"看"到你,因为面试官的面试时间成本不低,面试有效率也是hr的重要考核指标之一。


所以,更多的hr会选择"择优",也就是选择更可能能力经历更好的候选人来参加面试。


再者,不可否认的是,职场中确实有很多"潜规则",很多公司要求只招本科以上的员工。


所以能够获得成功的专科生,确实是职场中的少部分。


但如果你能够突破那个"瓶颈",就会是海阔天空的新篇章了。




因此,能提升学历,还是努力提升提升吧。


如果实在不好提升,多努努力,争取做那个"少部分"


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