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想问一下,学历和经历哪个更重要?

2021-06-11 23:07:09 作者:升学通-陈老师 人气:46 学历资讯

问题细节:


想问一下,学历和经历哪个更重要?

网友回答:"简单来说 你年龄小 能学 当然学历>经历

而你年龄大了 没有时间为了得到一份好工作而去提升学历了 所以经历>学历


网友回答:"我个人认为学历和经历都很重要,非要选一个我觉得学历吧

学历是敲门砖,或者说它是分层的那条线。

大家可以发现,本科毕业和没读大学差距挺大,硕士和本科也会有明显的差别,而博士就会跟其他的更是有巨大的差别。

如果你受了很好的教育,取得很好的学历,可供选择的会多很多。

如果没有机会取得学历,那就用经历来填补。

如果同等学历情况下,也可以通过经历变得更优秀


网友回答:"学历难道不是经历的一部分吗?

你所经历的,恰恰是在学的过程


网友回答:"最近很火的新闻是“天才少年获得华为201万年薪”,主人公是一位华中科技大学的博士毕业生。

但是鲜为人知的是,主人公的本科阶段是武昌理工学院,在2017年前还是一所三本院校。

这里并没有歧视哪个学校的意思,但客观的说,如果这位天才少年以武昌理工学院的身份,没有继续深造,恐怕很难拿到华为这个档位的薪资。

所以学历能代表一部分能力,对毕业生刚找工作,更是如此。

当然这社会,不排除有学历不好,但经历丰富能力强的人;也不排除有的高飞低能的人。

但从公司人事招聘的角度来看,以学历作为参考纬度,也是招聘成本最低的选择。

就比如,一个没有学历的人,来应聘,宣称自己能力很好。

那么势必要试用一段时间,才能知道所言是否属实。

但这对一家公司来说,招人是要立马能做事出成绩,如果能担起责任,那自然更好。

万一名不副实,公司培训、薪资等付出的成本谁来承担呢?

从概率上说,在高学历里选到正常能力,概率相对高;在学历低里选出高能应聘这,恐怕概率就很低了。

所以如果自己是人事负责人,面对应届毕业生,肯定优先会选择用学历门槛筛选掉一批。

但是如果是对于招聘已经有工作经验的人员,特别是招聘销售业务人员,我就觉得经历更重要了,你曾经是做过销售总监,还是做过销售经理?你曾经在华北,还是华南呆过?你能够了解当地的人情风貌,和当地的供应商经销商打好关系合作发展吗?这些都是针对有经验人员的加分项。


网友回答:"刚毕业,学历重要,学历是起跑线。

不同学历的人应聘的岗位,薪资,培养方向可能都不相同。

有学历、学历高的人往往工作找得更好。

工作3-5年,能力(经历)比学历重要,很多有想法,聪明,勤奋的人在这段时间迅速成长,他们开始掌握核心技术,并积累行业人脉,学历高但能力不足的人会被他们碾压。

三五年后,很多人开始换下一份工作,这时候能力(经历)依旧高于学历,老板需要做事的人,学历不过是一张纸。

随着工作能力的提高,很多人准备往管理高层爬。

这时候学历高于能力,因为学历可以贴金,装点门面。

君不见多少人为了做经理、总监,花尽心思去修第二学历或者在职研究生。

综上所述,学历与能力(经历)打成平手,不同的阶段对应的需求不同,老老实实打工的人要想混得好,还是得有学历又要有能力。


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