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企业招聘人才、有学历门槛对还是不设学历门槛?

2021-06-11 23:08:05 作者:升学通-千丈 人气:115 学历资讯

问题细节:


企业招聘人才、有学历门槛对还是不设学历门槛?

网友回答:"作为一个企业的招聘,肯定还是要设定学历门槛的。

也许一个人没有学历,但他或她的能力很强,但仅仅通过一次面试是难以发现的。

而学历是代表他或她过往的学习能力,也是他或她掌握能力的一个判断标准。

所以招聘,还是要先看学历,学历是一个敲门砖!


网友回答:"重复性工作较多,技术含量低可不设门槛,技术含量越高,创新性要求越强,门槛可以越高。

对于应届生:首选学历参考工作经验,对于在职人才:首选工作经验参考学历


网友回答:"你这题目的标点符号和语句搭配就说明了答案,必须要啊!


网友回答:"谢谢邀请!

企业招聘人才需要设立门槛的,特别是企业要走向正规化的时候,人才从筛选到培养,到岗位之中的定责,会发现学历高的人往往在这块能够更加明确。

还有一点:多读几年书在理解能力,以及岗位职责范围内的思考力,确实和读书不多得人存在差异。

这个时代草根想要逆袭,也需要从学习知识开始了。

另外有一个误区:这个社会不是所有学历不够的人经验都能够,也不是所有学历不够的人都会勤能补拙。

在合计范围内设置相应的门槛,能帮助你更快的建立团队,完善团队人员得配置。

这是个人遇到的,可以作为参考。

顺便补充一下:本人就是没学历那个,所以对于学历知道有多么的重要,不是为了一个证,而是系统化的知识必须经过学堂的积累后,再通过实践方能堪担大任。


网友回答:"两者都可以,后者可以明确你招的对象,


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