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为什么找工作要分学历高低呢?

2021-06-11 23:11:38 作者:升学通-千丈 人气:161 学历资讯

问题细节:为什么找工作要分学历高低呢?这是用什么标准规定的呢?个人觉得,学历低的人,有些人也是人才,也是厉害的人。古代有贵族的孔子,也有平民的墨子。难道现在会没…


为什么找工作要分学历高低呢?

网友回答:"你可以这么理解的。

一堆是米,一堆是糠,你能在米里面找出糠,你也能在糠里面找出米。

你能说糠里面找出的米不如米里面找出的糠吗?不能。

而大多数人关注的就是糠里面的米,米里面的糠。

用人单位不会费那劲去糠里面找一粒好米,为什么不在米里面直接抓一把呢?就算是有糠,也不伤大雅。


网友回答:"贴一个我其他地方的回答

看到什么程度,我也是程序员,上一份工作,因为我985本科毕业,我什么都不用说,跳过面试直接进。

当时招人的经理和我直说,他相信一名985毕业学生的潜力。

后来我和他一起参加对别人的面试,学校一般的二三本,提的面试问题,我还是答不出来,虽然我已经是面试官。

但是你以为他招我招错了吗?我在那里工作不到半年,就已经比组里几乎所有人的工作能力和业务能力要强,对,就是那些双非毕业的经历了层层面试进来的人。

后半年我几乎已经可以在我经理不在的时候代他看着整个项目。

我离职前,他升任技术总监,想让我当项目经理,但是我决定离职。

还有鸡汤说的,所谓的,看能力,这个肯定没错,但是你想一下,能力在哪儿培养呢?公司里,实战中是最好的,但是如果公司本身就不行,那怎么办?

你也别觉得不公平,残忍什么的。

这才是真正的公平,否则,凭什么别人辛辛苦苦,用尽十二年所学,考个好学校出来,要和二三本,甚至是大专毕业的人同起同坐?

本科学历比硕士学历重要也是一样的道理。

要真是学历不影响找工作,那才是不科学。


网友回答:"有句话说得好:你把学历当废纸,市场把你当废物

学历并不代表能力,学历的高低也不等于成就的高低,公司不了解你能力的情况下,学历就是最好的证明。

学历重不重要?看看马云、马化腾、任正非、刘强东…

互联网大佬的学历你就知道了:下面有个高赞的案例,大家可以看下:

某位考入清华劝退专业的学生,毕业后去了一家某私立教育集团,薪资普通,家人都觉得很没面子。

然而积累几年经验后,他辞职做起了网课,年收入30万,预计未来还能翻倍。

有个认识的女孩子丽,没有上过大学,专科毕业做幼教工作。

在现在的疫情期间,所有教育机构不上班。

前几天打电话和我说“她很焦虑,打开招聘网站信息,基本面试要求都是本科,而不需要学历的都是比较辛苦,薪资不到4000!她不知道自己能干什么”
正好她的一个同学我也认识,她们是高中同学。

高中的时候丽因为家庭原因读了专科,而她很要好的同学去了韩国留学。

其实她们的成绩当时差不多,现在那个女孩子在韩国读研究生,在读书期间发现韩国美业在国内很好赚。

她和她姐姐在国内开始边创业边读书。

做起了韩国美容加盟公司,自己也开了两家实体店,现在光加盟店就有4家,一家店年收益在100W.而即使她现在不创业了,以她的学历和专业也是很容易找到一份不错的工作。

如果说读书是无用的,那么一定是这个世界上最大最恶意的谎言!如果读书无用,那么为什么底层从事最苦、最脏、最累、赚钱最少的都是那些文化程度最低的人群?如果读书真的无用!为什么在疫情,灾难面前生活难以保障,容易失业找不到工作的往往是那些学历低的人群呢?在企业招聘中,HR筛选时也是把学历成就度(学校、学历背景与专业成绩情况)排在第一位的。

根据经济学家的研究表明,投资一个大学学位的平均年回报率,在除去学费和收入损失后大约在9%-16%之间。

而相对应的,历史数据表明美国股票市场的年平均投资回报率仅为7%。

学历,和你学校的背景强度与你的未来发展密不可分。

今天所有在自己的生活中体验过教育力量的人,都应该知道:”学习无用论是最大的谎言。

对于大多数人来说:投资自己,将是他们一生中做过的最英明的经济抉择。

若非要说能力决定人生的上限,那么学历则保障了人生的下限。

再来说说下古代吧,提问者说到了贵族孔子,平民墨子,那我们就看看古时候是否也会有找工作学历高低之分。如今和学历挂钩的就是考试,高考为重。

今天高考改变命运,古时候科举也是如此。

今日高考和古代科考,都是普通人改变社会地位、出人头地的相对公平路径。

出自科举中的成语金榜题名、名落孙山,也常常被用于形容高考的成败。

不过,高考跟科举性质并非完全相同。

高考成功,只是获得了高等教育的入场券。

科举则不同,一旦能能够笑到最后,几乎等于解决了体制内工作。

今天考上大学,只是有了找工作的文凭。

古时,仕途以外的其他行当几乎不需要学历考核。

也就是说,科举是直奔仕途而去,有今天高考和公务员国考的双重属性。

再回过头看公务员考试,很多岗位以本科为主,专科能够参考的岗位很少,学历越高,考试机会也越大,学历就是这么重要。

学历越高,德品越高吗?不一定。

学历越高,相对来说认知水平就越高,那么面对事情的时候更有可能服从理性,而不会一时冲昏头脑。

但是也正是因为认知越高,很多东西会人前一套人后一套,所以也会很多学历高的人做出一些令人汗颜的行为。

但是企业招人的时候首先考量的是解决问题的能力,只要你的道德观不是很差,即可。

我想你也从来没有在面试的时候被问一些道德品德层面的东西,因为这些是基本的,如果履历没有一些黑点就没事。

但是如果是面试高管职位,一般就会采取背景调查,这种调查也只是基于各自层面的,个人私下的很少能涉及,综合全面,企业也只会考察学历,这会是一个入门。

普通人找好工作,最便捷的方式就是有学历证书!如果低学历,怎么找工作呢?两个方法:第一:改变学历,现在很多人都会在工作之余提升自己的学历,所以比如是高中学历的,可以尝试自考专科,专科学历的,可以自考本科,本科的基本上没什么问题,要是想升级,可以考研考硕。

自考的流程分为以下阶段:

①自考报名时间内,登录所在省教育考试院官网,选择自学考试

②进入开始注册报名,注册报名的时候会有照片要求,大家根据各省要求完成

③选择专业,选择要考的几门课程,一次可以报四门

④缴费,去自考办现场确认(有些省份不需要),缴费完成报名成功

⑤开始备考,在规定时间打印准考证,参加考试

⑥通过所有考试就可以申请课程实践(有些专业没有课程实践)

⑦论文答辩

⑧申请毕业

大家可以慢慢选择,其次给大家自考网站汇总:

北京:北京市教育考试院
上海:上海市教育考试院
江苏:江苏省教育考试院
浙江:浙江省教育考试院
福建:福建省教育考试院
山东:山东省招生教育考试院
湖北:湖北省教育考试院
河北:河北省教育考试院
山西:山西招生考试网
安徽:安徽省教育考试院
辽宁:辽宁招生考试之窗
江西:江西省教育考试院
重庆:重庆市教育考试院
广西:广西招生考试院
四川:四川省教育考试院
云南:云南省招考频道
陕西:陕西省招生考试信息网
贵州:贵州省招考资讯网
甘肃:甘肃省教育考试院
新疆:新疆教育考试院
黑龙江:黑龙江省招生考试信息港
天津:天津市教育考试院
青海:青海省考试管理中心
吉林:吉林省教育考试院
河南:河南省招生考试信息网
湖南:湖南省教育考试院
海南:海南省教育考试院
广东:广东省教育考试院

第二:强化技能,成为领域的专家

强化硬能的前提是你至少要本科以上的学历。

如果学历没上来,你很难拿到大公司或者好工作的门票。

强化技能,就是成为专家,记住1万小时定律。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律:

“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。

1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。

”他将此称为“一万小时定律”。

要成为某个领域的专家,需要10000小时,按比例计算就是:如果每天工作八个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的专家至少需要五年。

这就是一万小时定律。

所以,当你想做到某个领域的精通,就需要不断积累自己,这个积累既需要理念的积累,也需要去实践,更需要学会思考。

理念是第一步,了解任何领域的概念是对常识的尊重,有时候我们生活之中会发现很多人动手能力很强,但缺乏常识。

所谓精通是需要三者的平衡,而非某个特定的擅长。

理念是常识,实践是技能,思考是未来。

没有思考能力的人,往往走不远,对任何领域的见识很难有深度


网友回答:"我在IT行业工作第十四年了

遇见过很多提出这种问题的人

无一例外最后都发现是手工测试

做的都很没章法不懂测试设计的人

没学历真有能力的极个别能脱颖而出

真有能力的人也会积极提升自己的学历

整天喊着社会不公只看学历不看能力的人

往往没学历也没能力更没自我驱动的提升力

企业都喜欢聪明又勤奋的人

没学历的人里面这种人有

但是太少筛选成本太大

学历作为筛选第一关

把面试作为第二关

可以更低成本的

选到又有学历

又有能力的

人岗匹配

的员工


网友回答:"曾经跟一位大厂资深HR聊过这个话题,招聘人才的时候,明明有一些学历不高,但是业务能力很强的人,可为什么企业更乐于选择学历高,而能力经验一般的人呢?

她的原话是:“一个岗位一天能收到非常多简历,很多时候学历决定了对候选人的第一印象,虽然整个招聘过程会综合考察候选人过往的成就,但实际情况是只要能力达到最低标准,肯定会优先考虑学历高的候选人

直到后来有幸参与企业的招聘,深入了解过后发现招聘过程没有想象中的严谨,决定录用一个人很大程度是由主观感受决定的,因为面试官没办法考证你简历中的真实性,比较有效的评判标准就只有求职者学历之类的硬件了(当然也有学历造假的...)

面试官在面对学历层次不同的求职者时,感受变化还是挺明显的,虽然表面上不显山不露水,但心里还是会有感叹和主观印象的。

特别当求职者里包含985/211、普通本科、专科的时候,面试官肯定会更青睐高学历的候选人,虽然内心一直强调能力至上能力至上,但还是会莫名对高学历人才更有认可感。

毕竟这个学历能充分说明候选人在前二十年做了什么,也侧面证明了候选人的综合素质和能力。

这也是为什么会有那么多人冒险伪造学历,因为高学历确实香啊...

这么说有点现实,不过企业确实更乐意接受学历高的人。

英雄不问出处,首先得是英雄啊,毕竟中国自古以来都比较看出身,这一点不管在哪都一样。

有一说一,如果学历真的很低,建议花点时间和精力把学历提升一下,不然连门槛都过不去,更别提展示自己的能力了。

现在通过自考、成考都可以学历提升;有信心有时间的话可以去报自考,没信心没时间的话,可以选择成考,根据自己的具体情况来选择。

这是我的公众号:

有什么问题都可以在评论区里留言或者私信我哦~


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