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现在的社会是越来越重视学历还是越来越重视实际能力?

2021-06-12 05:10:17 作者:升学通-胡老师 人气:138 学历资讯

问题细节:


现在的社会是越来越重视学历还是越来越重视实际能力?

网友回答:"谢邀~

其实这个答案很明显。

就像高考一样,为什么大家都要拼了命考好学校呢?因为学历是敲门砖。

你考上了清华,或在国内继续上学,或出国深造,或寻一个大公司步入社会,因为清华平台高,机遇多。

你考上了普通学校,或努力考个研究生,或自费出国深造,或努力找个尽量好的工作,为什么这么努力,因为学校平台低,机遇少。

同样,在工作中,一个好的平台,是培养实际能力最好最快最高效的催化剂,这就是我们常说的优秀的人越来越优秀,认为人家起点就比你高。

所以你要知道,不能的学历层次,能力是有天花板的,而打破这个天花板最有效的工具就是更高的学历。


网友回答:"都重视,现在就算有能力没有学历,那么只会卡在门外。

学历是敲门砖,决定你的起点,能力决定你能有多远。

能力需要提高,学历也要提升。


网友回答:"这两方面压根就不对立,为何要做选择题?

同一个没工作经验的人别人怎么选?学历高的肯定占优势啊!都没工作过谁知道你实际能力强?靠爱还是靠猜?这个时候学历就是一个评估标准,大多数情况下起码说明这个人有学习能力吧,教育起来成本也比较低。

那都有过一段工作经验这时候你实际能力真的强大可以直接案例拍别人面前,劳资学历低但就是牛逼!但是第一次的工作经验的质量不正与学历有某种关联么?

抛开哪一个单独选都是扯淡,你硬要举几个书呆子的例子或者几个辍学老板的例子我也懒得BB了。

概率以及企业逐利本质可以多思考一下。


网友回答:"这两方面并不对立,反而是几乎统一的。

极大的概率高学历者往往具有高能力,低学历者往往能力也低。

当然高学历者也有能力差的人,低学历者也有佼佼者。

实在是万中无一。

实在不值得企业为了在一群低学历者中找出佼佼者而花费精力,这是十分低效的做法。

工作了这么多年,也看到了所谓的低学历高能力者的真实水平。


网友回答:"学历相同的情况下,工作能力的差异是巨大的,80%的员工是平庸的(可以随时炒掉/替换),剩下20%的员工能力极为突出(真正为企业创造核心价值的)。

乔布斯: 一位出色的人才能顶50名平庸的员工。

我要说的是:有些能力是无法通过后天教育获得的,例如天赋,情商,创造力…

等等。

教育可以提高整体水平,但是无法教育出天才。

例如在体育这个领域,体育运动可以提高国民的整体身体素质,但是普通人无论怎么训练都不可能成为在国际赛事上获得金牌的运动员。

我们会看到很多公司常年在招聘同一个岗位,这个岗位不断的换人,招聘一个不合适,辞退,再招聘一个,再辞退…

,原因就是没有招聘到能力匹配的人。

很多公司和老板并没有意识到这个问题,团队频繁更换领导,每个新领导过来都会推翻原来的标准,同时推行一套新标准,有些领导会安排自己的人,也会辞退现有的成员,如此反复折腾,团队终将被拖垮。

同时产生的时间成本,机遇成本,培训成本…

学历是敲门砖,敲开了你的门同时这块砖也砸碎了项目。


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